Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

По Междуреченску-2

Я смотрю, многих посмешило обращение "Союза жителей Кузбасса", в котором, в частности, выдвигается требование повысить шахтёрам зарплату до 45 тыс. рублей. А между тем, смешного в этом не так много.

Вот, например, видео с выступления губернатора Тулеева, в котором он подчёркивает, что нужно "работать с трудовыми коллективами", а не распространять информацию, что у всех зарплата за 35 тыс., тогда как ему лично показывали, что зарплата у кого-то 25 тыс., у кого-то 20 тыс., а у кого-то - 80 тыс. Любопытно. Откуда же всё-таки пошла информация, на которую жаловались шахтёры, - чуть ли не про 60 тыс.? Как видим из исходного требования, эти сведения явно абсурдны.

Зато можно обратиться к официальной отчётности "Распадской" по МСФО. Итак, из неё видно, что в 2009 г. среднегодовая зарплата сотрудника составила $10725 или $893,75 в месяц. Но это зарплата, не очищенная от НДФЛ. С учётом НДФЛ на руки сотрудник "Распадской" в 2009 г. в среднем получал примерно $790,9 в месяц. В 2009 г. доллар колебался примерно между 30,5 руб. в начале и 29,5 руб. в конце. Это даёт усреднённо и огрублённо 30 руб. за доллар. Итого, получаем, что средняя зарплата на "Распадской" в 2009 г. составила 23728 руб.

В эту цифру стоит вдуматься. С учётом числа людей, которые спускаются в шахту и того, что это усредённые цифры, ясно, что люди, которые вынуждены рисковать жизнью, получают лишь 23,73 тыс. руб. В месяц. Кто-то, наверное, больше, но погоды они не делают. При этом "и жить как-то тоже надо". Отсюда - вынужденное пренебрежение техникой безопасности в попытке заработать хоть что-то. И работа в чудовищных условиях (при том, что "Распадская" находится в числе "элитных" шахт, есть много других, где ситуация гораздо хуже).

Теперь обратимся к другим данным из отчётности. Как нам пишут на первой же странице, в кризисном 2009 г. рентабельность по EBITDA у "Распадской" составила аж 51%. Для сравнения - подобный уровень рентабельности в России у компаний сотовой связи, таких как МТС и Вымпелком. Это, в общем-то, огромная рентабельность, причём бизнес сотовых операторов совершенно не предполагает постоянного риска для жизни сотрудников, обеспечивающих, собственно, функционирование этого бизнеса.

Таким образом, требование по увеличению зарплаты вовсе не выглядит настолько необоснованным и абсурдным, как это пытаются представить.